xingkong星空体育 的企业理念是“重视与社会的信任关系，建立一家充满活力的公司，发挥员工的个性和创造力。”
支持灵活工作方式的系统
分娩/育儿相关支持系统
我们公司强化了生育、育儿相关的支持体系，让每位员工能够长期安心工作。我们支持适应孩子成长的灵活工作方式，包括产前产后假、育儿假、短时工作假和护理假。
- 1 个休假，包括出生日期或预产期
- 2 育儿假不能与其他计划结合使用。
- 3 可以在生病/受伤、疫苗接种/健康检查、停课、幼儿园入学仪式、毕业典礼或入学仪式时获得。
护理相关支持系统
我们开发了一种系统，可以防止员工因护理而离开工作岗位，并让他们继续舒适地工作。
促进再培训
xingkong星空体育 通过各种举措支持员工能力的提高和职业发展。我们还致力于培养引领数字化和DX的人才，并致力于实现我们的企业理念。
员工状态
员工人数
| 2024 年底 | 聚合范围 | |
|---|---|---|
| 员工人数 | 7,948 人 | 联合（包括海外集团公司） |
| 员工人数 | 3,254 人 | xingkong星空体育与国内集团公司 |
| 临时员工人数* | 582 人 | xingkong星空体育与国内集团公司 |
女性员工比例
| 2022 年底 | 2023 年底 | 2024 年底 | |
|---|---|---|---|
| 男性员工人数 | 5,926 人 | 6,011 人 | 6,136 人 |
| 女性员工人数 | 1,449 人 | 1,486 人 | 1,812 人 |
| 女性员工比例 | 19.7% | 19.8% | 22.8% |
良美保育园
50多年来，xingkong星空体育一直致力于营造一个让抚养孩子的员工能够安心工作的环境。
xingkong星空体育 幼儿园是 1967 年作为 xingkong星空体育 互助协会项目的一部分在总公司旁边建立的，迄今为止已输送了 1,000 多名毕业生。目前由xingkong星空体育 Life Service Co, Ltd运营，是一家有执照的托儿所，接受员工以外的儿童。
关于促进女性职场参与和进步的法案以及下一代发展支持法案
xingkong星空体育任命了一名促进妇女积极参与的负责人和一名支持下一代发展的负责人，并在厚生劳动省委托的“支持妇女积极参与和工作与生活平衡综合网站”上公布了他们的行动计划。
xingkong星空体育女性参与促进行动计划（第4期）<PDF 1020KB>xingkong星空体育下一代开发支援行动计划＜PDF 767KB＞
工作方式改革和业务改进对于促进多元化变得非常重要。我们将尊重员工的个性，创造一个有回报、有收获的工作环境。
新的毕业生招聘系统和针对残障人士的职业支持
在 xingkong星空体育，我们对工作进行了安排，以便残障人士能够以适合他们个人障碍的生动且有益的方式工作。
我们正在招聘特殊需要学校的新高中毕业生。加入公司后，工作场所和残疾人职业生活辅导员密切合作，检查该人的工作状况和成长水平。一段时间后，我们有一个制度，员工可以根据自己的意愿和工作场所评价，转为全职员工，并获得与健全员工相当的薪酬结构，这有助于他们找到人生的成就感和目标。
老年人的多样化工作方式
为了让我们的员工一生拥有充实的职业生涯，我们为接近退休年龄的员工提供职业设计培训。
退休前一年半，我们举办了有关退休津贴、公共养老金和再就业待遇的说明会，以帮助您更轻松地选择职业。
我们推出了退休后再就业制度，允许员工选择适合自己生活方式的灵活工作方式，例如全职、半天或半周（每周 3 天）。
活动的外部评估
厚生劳动省促进平等和工作与生活平衡的企业奖（家庭友善企业类别）、广岛劳动委员奖（2004 年）
我们对利优保育园的管理、考虑到工作与家庭平衡的灵活工作方式的广泛系统以及易于利用育儿假和护理假制度的工作环境而受到赞扬。
广岛县工作方式改革实施企业认证（2018 年）
男性育儿假、丈夫在妻子分娩时参与育儿以及减少加班等举措受到赞扬。
广岛县主页第3次广岛县工作方式改革实施认证制度
工作方式改革/女性赋权发现网站提示！广岛利优比株式会社工作方式改革的优秀范例
厚生劳动省“Kurumin”（2008/2019）
我们因创造了一个让抚养孩子的员工能够平衡工作和家庭的就业环境以及创造了有助于审视工作方式的各种工作条件而获得认可。
厚生劳动省广岛劳动局主页 Kurumin 标志认证公司 xingkong星空体育 Corporation <PDF 240KB>
厚生劳动省“Eruboshi”(2020)
我们获得了认证，以表彰我们为促进女性积极参与所做的努力。
xingkong星空体育 在所有五个评估项目（招聘、续聘、工作时间等工作方式、经理比例以及多样化的职业道路）中均通过了一定标准，并获得了 3 星评级。
