支持灵活工作方式的系统
我们提供一个让员工安心工作、迎接挑战的环境。
分娩/育儿相关支持系统
我们公司强化了生育、育儿相关的支持体系，让每位员工能够长期安心工作。我们支持适应孩子成长的灵活工作方式，包括产前产后假、育儿假、短时工作假和护理假。
- 1 个带出生日期或预产期的休假
- 2 育儿假不能与其他计划结合使用。
- 3 可以在生病/受伤、疫苗接种/健康检查、停课、幼儿园入学仪式、毕业典礼或入学仪式时获得。
护理相关支持系统
- 家庭护理假不能与其他计划结合使用。
- 除上述之外，还有弹性工作时间制度（某些工作场所不符合条件）。可能无法与上述系统结合使用。
- 此外，还有“限制护理加班”和“限制护理深夜工作”的制度。
其他
- 弹性工作时间制度（某些工作场所不符合条件）
- 中期退休人员再就业制度
- 婚假、丧假、带薪假（每年最多 20 天）、茶点假
- <参考>正式员工职业生涯中期招聘比例